Travailler en France avec un titre de séjour
Pour exercer une activité salariée, la plupart des ressortissants non européens doivent détenir un titre de séjour qui l’autorise et, très souvent, une autorisation de travail demandée par l’employeur. Le titre dépend de la nature et de la durée du contrat : « salarié » pour un CDI ou un contrat d’au moins un an (art. L. 421-1 du CESEDA), « travailleur temporaire » pour un contrat plus court (art. L. 421-3), et d’autres mentions pour les talents, saisonniers ou détachés.
L’autorisation de travail
La demande d’autorisation de travail est déposée en ligne par l’employeur, sur la plateforme de l’ANEF. L’administration examine notamment l’adéquation entre votre qualification et le poste, la rémunération proposée, et, selon les cas, la situation de l’emploi dans le métier et la région. Certains métiers figurent sur la liste des métiers en tension, qui facilite la procédure.
Métiers en tension et admission exceptionnelle
La loi du 26 janvier 2024 a créé, à titre expérimental jusqu’à la fin de l’année 2026, une admission exceptionnelle au séjour pour les travailleurs exerçant un métier en tension (art. L. 435-4) : présence en France depuis au moins trois ans et activité salariée d’au moins douze mois au cours des vingt-quatre derniers mois, notamment. Le préfet conserve un pouvoir d’appréciation : rien n’est automatique, et ce dispositif pourrait évoluer. Nous vérifions avec vous la règle applicable à la date de votre dépôt.
Notre rôle : France Admin est un service d’assistance administrative. Nous vous aidons à identifier la démarche, à réunir et organiser les pièces, à remplir les formulaires et à suivre votre dossier. Nous ne sommes pas un cabinet d’avocats : l’analyse juridique, les recours devant un tribunal et la représentation relèvent d’un avocat, vers lequel nous vous orientons lorsque c’est nécessaire.
Les pièces à réunir
Côté salarié : passeport, visa ou titre en cours, justificatif de domicile, diplômes et expérience, bulletins de paie. Côté employeur : contrat ou promesse d’embauche, fiche de poste, justificatifs de l’entreprise (Kbis, attestations URSSAF), éventuellement les preuves de recherche de candidats. Un dossier incohérent entre l’employeur et le salarié est une cause fréquente de blocage : nous vérifions que les informations concordent.
Ce que nous faisons pour vous
Nous identifions le titre adapté à votre contrat, établissons la checklist pour vous et pour votre employeur, expliquons les étapes de la demande en ligne et suivons le dossier. Nous ne garantissons pas la décision, qui appartient à l’administration, mais nous veillons à ce qu’aucune pièce ne manque.
Sources officielles
- CESEDA – Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (Légifrance)
- Service-Public.fr – Étranger en France : titres et documents
- ANEF – Administration numérique pour les étrangers en France
- Loi n° 2024-42 du 26 janvier 2024 (Légifrance)
- Service-Public.fr – Autorisation de travail d’un salarié étranger
Informations générales à jour au 25 octobre 2026. Les règles évoluent souvent : elles ne remplacent ni l’analyse de votre situation ni, pour toute question juridique ou tout recours, le conseil d’un avocat.